过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好，平均复合增长率超过20%

据CIETT机构数据分析，2018年灵活用工行业收入规模已达到2.8万亿，预测到2021年，整个灵活用工行业收入 规模将达到5.2万亿，需求明显，市场缺口十分大，盈利空间明显，现在上线是填补空白的良好契机。

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灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。

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